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红军的招聘广告更容易获得人心,男人最怕女人

来源:http://www.fab119.com 作者:每日更新 人气:142 发布时间:2020-01-05
摘要:每天每天,总有大量的读者来信,不同的人总在问一个相同的问题:你说,他(她)的心里是怎么想的? 你看过这两个不同的招聘广告吗? 导读: 我们汉字的“婚”字,拆开来看,就

每天每天,总有大量的读者来信,不同的人总在问一个相同的问题:你说,他(她)的心里是怎么想的?

你看过这两个不同的招聘广告吗?

导读:

我们汉字的“婚”字,拆开来看,就是一个“女”字和一个“昏”字,这很让人玩味。假若女人不昏了头、不昏得稀里糊涂,说不定这世上就没有爱情和婚姻,下面分享挽回男人攻心术,教你做个聪明的“傻”女人。

对面那个人,真实的想法,是每一个人,都最为关切的问题。

如果根据马斯洛的需求原理来看,国军是满足了尊重和自我实现的需求,而红军比较直白,直接解决生理和生存的需求,从结果上不言而喻,红军的招聘广告更容易获得人心。但是否说明招聘就是要从低层次需求的满足开始呢?未必!

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物:

挽回男人攻心术一:强弱不在口头上,太精明的女人不可爱

在我的新书《从零开始学攻心术——20岁跟对人,30岁做对事Ⅱ》中,就专门对各种心理状态做了不同的注释。这本书也是谈“情”,但更多的是谈“人情”谈“事情”,谈与每位朋友都息息相关的世情智慧和妙招。从男女情感、职场人际、处世守则入手,书写白领实用且时尚的心理学综合兵法,让你活得漂亮,爱得漂亮,职场中也能赢得漂亮。

再来看一段很有意思的微信传播文案:

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

人们最为鄙视的一种男人,是所谓那种“外面的窝囊废,灶炕里的英雄”。也是,好男儿不能建功立业也罢了,在妻儿面前逞威风,算哪门子的英雄?对于女人,也是同样的道理,现代社会,男女同工同酬,职场上有些强人风范那是正常的,但是在家里,还是要保持女人本色。那些提头知尾的聪明,那些滴水不漏的逻辑,在老公面前就要省一省了。

其实,我们生活的身边,时时刻刻在发生一场场的攻心战,只不过,有些人能够意识得到,可以迅速调整言行状态,握以胜券;而有些人意识不到,以至于对方取胜收兵,他才跌足顿悟,悔当初没早一步看透人心。

若她涉世未深,你就带她阅尽人间繁华,若她心已沧桑,你就带她旋转木马;若他情窦初开你就宽衣解带,若他阅人无数,你就炉边灶台。

2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

男人最怕女人工于心计、过分尖锐。再成熟的男人,也希望自己爱着的女人给他宽容和理解,又希望她有一份童心,能跟自己傻傻地、真实地相处。和这种“傻”女人在一起,男人觉得既安全又温馨。与家人朋友私下的交流不同于工作场所,太较真儿会让人感到无趣。应尽量展现你的笑容,表示你享受放松的乐趣并接受幽默的表达方式。女人单纯的特质,在男人眼中绝对是优点,而且也是督促他们努力表现的最佳动力。

每个人的每一步“输”,并不是输在“实力”,也不是输在“能力”,甚至不是输在“魅力”,仅仅,只是输在——你晚了一步了解对方的“心”。

这说明什么呢?

3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

千万不要误会男人!男人喜欢的傻女人的“傻”,绝对不是指智商。那样的女人,时间一长,对男人就会没有吸引力的。男人喜欢的“傻”女孩,是那种看上去傻傻的、心里却很有谱的女孩。男人总有自尊心或者说虚荣心,所以那些故作聪明、十分外露的女子是抓不住男人心的;而大智若愚的女子却能迷住男人。唯心:fay52066

 

不管客户处在什么状态?你都可以找到他体验最稀缺的那一点!而这一点,就是激励的源头,也就是我们常常说的自驱力,或是心灵扳机,除了通过招聘海报的直奔主题外,招聘面试过程中最最有价值的一点就是了解应聘者内心最大的渴求。今天我们就来谈谈在面试中如何找到激励源头:

4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

挽回男人攻心术二:把老公当成家里最重要的人

一个细微的举动暴露你深藏内心的秘密,一个不易察觉的行为告诉你对方此刻正在发生的心理变化。大千世界,人心最有趣味。而一个个忙碌于世间的人,也只有,看得懂人心,才做得对事情。

第一   营造谈话场,让对方进入心理舒适区

人在置身陌生环境的时候,通常潜意识会开启防备机能,人的言语行为都会更加谨慎;而在处于轻松的环境中时,潜意识感受不到威胁性,言语行为通常会流露的比较自然,贴近真实。所以面试官需要通过营造轻松的氛围,放松对方的防备意识,这是面试中了解对方内心动力最重要的一点。

布道有个非常厉害的面试官小明哥(不是你们熟悉的那个吊儿郎当的小明同学),是营造谈话场的高手,经常有小姑娘来面试,跟他聊聊聊,然后哭的稀里哗啦的回去了。很多求职者哪怕最后没有入职布道,对布道和小明哥的评价也依然非常高。小明哥每次面试的时候绝对不会直接切入面试岗位和要求,而是采取类似鲁豫有约那种对谈闲聊的方式,看似很随意的谈些生活琐事或是跟对方完全不搭界的事,找到对方熟悉的话题,进而使对方进入一种心理舒适区,营造出一种舒适的谈话场,从而使对方放下防备心。

放下防备的意识还可以运用的方法就是在nlp教练技术中的“亲和感”建立,在肢体动作,语音语调,语速快慢上尽量配合对方,这样对方会莫名的感觉到亲近和无距离。

5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

女人事业成功,婚姻失败的故事实在听得太多。社会上的女强人、高学历往往成了美好婚姻的障碍。事业当然紧要,但别忘了女人还有另外一个重要的角色——某某人的妻子,别说你在外面独当一面,是公司里不可或缺的骨干,即使你的地位至高无上,也不能不知道自己是谁。下面的故事也许大家都听过,那么让我们再重新温习一下。

你在这样一个瞬息万变的心理世界中,看得懂对方的潜伏心理吗:

第二   找共鸣点,跟对方同频共振

光是让对方放松下来还是不够的,要让对方把你当成自己人,对方才能对你流露出更多有用的信息。让对方把你当成自己人,就需要产生跟对方的心理共鸣,所谓心理共鸣是运用心理学中的“共情”原则,比如我在面试的时候,如果可以判断对方已婚有孩子,很多时候我会从聊自己的孩子开始切入话题,比如:“你有小孩吗?我有个女儿10岁了,现在的小孩子啊,跟我们那时候可不一样,古灵精怪的……”类似的话题很容易在情感上获得对方的共鸣,让对方进入跟你同频的状态,同时在聊天的过程中你也可以了解更多的细节。

这里要注意下,跟对方找共鸣的时候,要尽量从小事去切,这样更容易产生共鸣点,比如在给对方倒水的时候可以顺便说:“我刚来北京的时候真的是很不习惯这的气候,太干了……”类似这样的生活小事都是容易产生共鸣的地方,当产生共鸣后,我会针对一些有挑战性的生活现状提出发问:

Q&A

比如说,之前公司那么远,你为什么还要每天折腾这么长时间浪费在路上?

你在北京就一个人,是什么样的力量让一直这么辛苦的坚持下去啊?

和你同样专业的人都选择了不同的岗位,你为什么还一直做这一行啊?

你在家里,爸妈是怎么看待你的啊?他们会如何评价你的工作啊?

如果原来的公司做些什么方面的调整,你可能还会留下来?

你曾经在职场中做过一件你认为最有价值的事情是什么?

你对他人曾经最大的帮助的事情是什么?请举例?

这些问题的背后都有大量有价值的信息,但本质是找到那个让他两眼发光的事情和信念,并在这个基础上继续深挖。

提问题上面是最显现功底的,google有一道经典问题就是:告诉我一个我不了解的事情。这里面就考察了对方的知识宽度,表达能力,逻辑条理,化繁为简的能力。

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清楚自己的家庭角色,维护丈夫的尊严和守住丈夫的心,是每个女人的责任。事业有成、社会地位显着提高的女性,尤其要珍视女性独有的天性,善于帮助丈夫减少或消除不必要的心理困扰。

 

第三   真诚是唯一的技巧

面试的终极目的还是识别求职者是否能胜任岗位,这就需要面试官通过巧妙而自然的提问方式来了解求职者,以此来引导和串联求职者进行“谈”的部分,让求职者在面试官的引导下吐露相关的信息,三分问,七分听,在对方聊的过程中,了解他的人生态度,聊他对工作的看法,聊他工作结果的展现,挖掘求职者跟岗位的匹配度。这些都需要面试官明察秋毫的洞察力,当然,这种洞察是建立在对方能够向你展现真实自我的基础上的。

上面说的都是技巧,也被很多人都熟知,但为什么对有些面试官来说不奏效呢?其实技巧的背后,最重要的是要以尊重人为出发点,人是很敏感的动物,你是否发自内心的尊重对方,是否有发自内心的善意都是很容易被察觉的,只有方法技巧,没有尊重和真诚,只会让求职者感觉你是个套路满满面试官,就象罗胖说的:澳门新葡亰平台9411 ,“没有任何道路可以通往真诚,因为真诚本身就是道路。”

到底什么才是面试

面试并不是展示公司的伟大和面试官的强势牛逼,也并不是单一的甲方选择,而是双方在最短的时间内陌生心灵的碰撞,是一个生命和另一个生命之间瞬间的交流和影响, 把个人的知识,经验,才情,现场的集中呈现后,共同时间,背景,匹配度吻合所创造的双向选择。

那什么样的员工必须辞退呢?注意了!这几种员工坚决不能用!

从内心深处意识到自己今天的成功,离不开丈夫直接或间接的支持和帮助,决不能在丈夫面前居功自傲;即便是丈夫由于内心的烦恼而有一些不理智的言行,也应该设身处地、推心置腹地安慰、劝导和解释,要尽量采取各种方式使丈夫相信,虽然自己事业有成,但在家庭生活和夫妻关系中的角色和地位依然和从前一样,所不同的是自己对丈夫更加热爱和感谢!

你是否知道,职场中,越老练越危险?

1:吃里扒外

经常向丈夫坦白内心的苦衷和烦恼,诉说自己在外所遇到的种种压力、艰辛和窘境,请丈夫为自己出谋划策、排忧解难。这样做可以缩短夫妻双方的差距,拉近心理距离,从而不断增强丈夫的自我价值感,减轻其心理压力。

你是否知道,情场中,自尊心强的女人最容易被搞定?

马云不止一次的提过,阿里巴巴不准收回扣和送礼,曾经在公司最艰难的时刻,为了坚守这个底线,开除了那年公司的销冠。由此可见在马爸爸的用人理念之中,你可以没才我培养你,但是如果你做人有问题哪怕你再厉害,也只能挥手说拜拜。

女人说到底就是女人,形单影只的成功不会给我们带来真正的快乐。家庭幸福,老公宠爱,我们才能找到生命的归属感。要获得这一切并不难,关键是要让老公知道你对他的依恋。

你是否知道,社交场中,第一次约会时,半分钟就足以定胜负?

2:斤斤计较

挽回男人攻心术三:男人的事,请不要越俎代庖

你是否知道,生活中,让所有人对你说“YES”的小技巧?

斤斤计较用对地方,或者是个不错的财务人员,而对什么都会斤斤计较、只会考虑自己眼下的利益却不考虑长远的机遇,注定是个自私的人,又怎么会为公司兢兢业业呢?过于小气的人,不懂得分享,相信不会得到领导和同事的青睐,在这样一个注重人际关系的大环境下,这样的员工势必会因为眼前一点利益而给企业造成损失。

现在能干的女人很多,在单位发号施令、独当一面,在家里也是风风火火,事情不论大小,统统都扛了起来。但是这种付出,做丈夫的却不一定领情。于是女人很委屈:我把一颗心都掏出来为这个家,他怎么还那么多的意见呢?

你是否知道,应酬时,长度要精准,眼神要动人,笑点要到位——原来说话也讲究“黄金比例”?

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婚姻生活中,光有任劳任怨的好品格是不够的。男人的个性、脾气、修养各个不同,对女人来说,当你选择婚姻时,起码对丈夫要有一个了解,并有一种做符合你丈夫要求的妻子的心理和能力。不是所有的男人都喜欢并适应衣来伸手、饭来张口的生活,这会严重损伤他们男性的自尊。婚姻是两个人的探戈,需要想到配合着跳好它,若你只按着自己的鼓点起舞,难免不被对方踩了脚。

 

3:势利眼重

无论外表强悍还是文弱的男人,他的内心里都希望自己能给予女人渴求的安全感,他认为保护自己爱的女人是天经地义的,因而女人也应当是顺从的。为心爱的女人遮风挡雨,这也是男人的一点虚荣的自尊。如果一个女人表现出对一个男人的爱情和力量的渴望,仅凭这一点,他就会心甘情愿地为她付出,并且会一直沉浸在顶天立地的美好感觉中。

征服一个人,要征服他的心。

势利本身无可厚非,我相信每一个职场人都会或多或少的势利,只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事,但凡事不能过度,过度表现就会被他人瞧不起,认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力,旁门左道绝对不可能成为关键。

我们用一生的时间去追寻一个适合自己的爱人,组成一个稳定温馨的小家。在某种程度上,尊重丈夫就是尊重你自己。因为,尊重他就意味着你做出了一个明智的、慎重的选择,那就是你找到了一个值得拥有你的爱和敬重的男人。相反,如果你对他不敬重,就说明你做出了一个愚蠢的选择,找到了一个不值得你去爱和尊重的人。

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